Tutti i soci 2022 di Confapi Venezia riuniti in assemblea per il ritrovo annuale e per interrogarsi sul tema “Non dirmi che è impossibile”. Un modo di fare un bilancio dell’attività e anche per rafforzare il senso della rappresentatività e ribadire meglio l’impegno su formazione e lavoro. Soprattutto per riflettere su tre parole che hanno caratterizzato l’anno che sta per chiudersi: “Coraggio, resilienza e lungimiranza”.
Coraggio, resilienza, lungimiranza: tre parole per il futuro
L’assemblea si è tenuta presso la sala meeting del Golf Club Ca’ della Nave di Martellago. Un cammino che ha visto le PMI della Città Metropolitana di Venezia protagoniste della crescita e dello sviluppo di un territorio a forte vocazione imprenditoriale, in un periodo storico che sta mettendo a dura prova le imprese. Si è di fronte a un’Associazione che si pone a supporto degli imprenditori e facilitatrice dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro, attraverso il dialogo costante con le Istituzioni e il consolidamento della rappresentatività.
Il bilancio consuntivo del 2021 è stato presentato e approvato, esponendo i risultati che proiettano l’Associazione verso il prossimo futuro. Gli obiettivi raggiunti insieme, con resilienza e intraprendenza, sono stati esposti ai soci dopo i saluti e la relazione del presidente Marco Zecchinel, accompagnato nel palco dai vicepresidenti dell’Associazione delle Piccole e Medie Industrie della Città Metropolitana di Venezia Marco Dall’Acqua e Roberto Dal Cin e dal direttore Nicola Zanon. Accresce progressivamente il sostegno alle 374 imprese associate per un totale di 5480 addetti, con un incremento dal 2020 di +79 iscrizioni e 1219 impiegati.
Coraggio, resilienza, lungimiranza anche nel fare rete
Dalle relazioni si è appreso che si sono rafforzati i rapporti con le Istituzioni, sia territoriali che nazionali, con nuove sinergie e collaborazioni instaurate. Costanti e periodici, infatti, sono stati gli incontri con i sindaci e i rappresentanti dei vari organi amministrativi del territorio, dalla Regione del Veneto, nonché con i parlamentari del territorio ed esponenti del Governo. Con le ULSS veneziane, per esempio, si è discusso proficuamente in materia di prevenzione e formazione sui temi legati alla Sicurezza e Salute nei luoghi di lavoro, sia in forma teorica che pratica.
Con gli Istituti scolastici, inoltre, si son sviluppati progetti finalizzati a ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, focus centrale e fondante dell’impegno associativo resosi necessario dalla situazione contingente del mercato del lavoro.
In particolare, forte e sinergica è la collaborazione in seno ai Percorsi per il Competenze e l’orientamento (PCTO), con il coinvolgimento diretto di molte aziende associate.
Coraggio, resilienza, lungimiranza anche per Apindustria e Confapi Giovani
Nell’ambito dello Sportello decentrato formazione-lavoro, che vede l’organismo di formazione accreditato presso la Regione del Veneto Apindustria Servizi riconfermato anche per il 2022 con il co-finanziamento della Camera di Commercio di Venezia Rovigo, sono in fase di svolgimento alcuni incontri di orientamento con le classi quarte/quinte da parte delle imprese del territorio. Gli imprenditori, infatti, trasferiranno agli allievi le proprie testimonianze professionali e lavorative, come già accade nelle attività di Orientamento degli Istituti scolastici, con la presentazione dell’offerta formativa agli studenti delle Scuole Secondarie di Primo Grado che si apprestano a decidere il percorso scolastico futuro.
Sono sorti e hanno preso forma, quindi, alcuni Gruppi di lavoro, quali il Gruppo “Confapi Giovani”, costituito per sviluppare progettualità ed iniziative a supporto delle imprese guidate da giovani titolari d’impresa.
Prosegue il sostegno all’occupazione, supportando la competitività delle nostre PMI; sulla base di questa spinta, l’Associazione, in sinergia con Apindustria Servizi, ha concretizzato importanti traguardi.
I risultati raggiunti:
Il lavoro svolto a supporto delle imprese, grazie ad una rete mandamentale sviluppata capillarmente nel territorio metropolitano, si traduce nell’analisi di alcuni altri risultati raggiunti insieme nel 2022:
FORMAZIONE FINANZIATA FSE: sono state coinvolte 41 aziende per un numero di 2678 ore di formazione erogate a favore di 105 addetti.
Le DGR sulle quali si è lavorato sono state principalmente: ALLENIAMOCI AL FUTURO; NUOVE COMPETENZE PER IL LAVORO CHE CAMBIA: RI-PARTIAMO! PER IL RILANCIO DEL TURISMO IN VENETO
FORMAZIONE FINANZIATA DISOCCUPATI: nell’arco dell’anno sono stati attivati percorsi finalizzati all’inserimento lavorativo e all’autoimprenditorialità di persone disoccupate/inoccupate, che hanno coinvolto 13 partecipanti e 11 aziende, per un totale di 240 ore di formazione.
TIROCINI D’INSERIMENTO LAVORATIVO: sono stati attivati nel 2022 126 tirocini, grazie anche alla sinergia con i consulenti territoriali e le agenzie per il lavoro. Sono stati assunti 18 tirocinanti.
CONTRIBUTI E AGEVOLAZIONI: a tutti i livelli sono stati ottenuti i seguenti contributi a favore delle imprese:
Bandi camerali: 39 domande presentate. Contributi concessi: € 211.302,00
Regionali: 23 domande presentate; Progetti di investimento ammessi: € 1.099.743; Contributi concessi: € 296.023; Progetti di investimento in istruttoria: € 719.969; Contributi concedibili: € 287.987
Nazionali: 11 domande presentate; Progetti di investimento in istruttoria: € 943.990; Contributi concedibili: € 613.593
Invitalia: 36 domande presentate. Progetti di investimento ammessi: € 186.326; Contributi concessi: € 119.060; Progetti di investimento in istruttoria: € 152.468; Contributi concedibili: € 121.975
Credito Formazione 4.0.
Totale progetti di spesa: € 528.635
Contributi ammessi: € 237.635
FONDI INTERPROFESSIONALI: sfruttando i Fondi Partitetici Interprofessionali sono state coinvolte 126 aziende, attraverso 54 progetti presentati, per un totale di 756 dipendenti formati; i temi principali digitalizzazione, competenze trasversali e 4.0, lean organization e creazione di nuovi modelli di business.
CORSI SICUREZZA: particolare attenzione è stata posta alla formazione in ambito sicurezza nei luoghi di lavoro, la quale ha coinvolto 1544 lavoratori.
La seconda parte
La seconda parte dell’evento aperta al pubblico, moderata dall’autore e conduttore Daniele Marcassa, ha visto la partecipazione di Corrado Passera, fondatore e CEO Illimity, già Ministro dello sviluppo economico e delle infrastrutture e dei trasporti.
Passera, collegato in videoconferenza, ha parlato della sua esperienza di banchiere con banca Illimity, fondata cinque anni fa per rispondere alle esigenze delle PMI, dichiarando che: “nonostante tutto nel 2022 la nostra è stata una delle economie che è cresciuta di più.” Al termine un auspicio ad un intervento deciso dalla politica a sostegno del tessuto economico, a partire dalla detassazione.
Coraggio, resilienza, lungimiranza: opportunità di crescita per Zecchinel
Successivamente è stato conferito il premio agli associati per sottolineare i valori che l’Associazione incarna e vuole portare avanti. “Un riconoscimento doveroso che l’associazione fa a tutti coloro i quali lavorano per un obiettivo comune: crescere e creare nuove opportunità per le imprese del territorio” ha affermato il presidente Marco Zecchinel.
Soci premiati per il 2022:
PREMIO FEDELTÀ: Socio più longevo, attivo e presente
Ediciclo Editore S.r.l. – Vittorio Anastasia
PREMIO ALVEARE: Mandamento più rappresentativo nel fare rete
Mandamento Confapi Venezia di San Donà di Piave
PREMIO GENIO: Azienda che ha sfruttato di più i servizi
Stamec One S.r.l. – Michele Saccon
Eurostampi New S.r.l. – Funny Verona
PREMIO LEONE: Socio che ha dato dimostrazione di coraggio e intraprendenza nel fare impresa
Corrado Secchi, titolare di SO.GE.di.CO. S.r.l.
Oltre alla targa di riconoscimento, Carlo Panella, Head of b-ilty Division Illimity, ha donato all’imprenditore un assegno dal valore di € 2.000.
PREMIO MAGO: Socio che ha apportato maggiore innovazione o creato più opportunità nel suo ruolo associativo
Giannino Ragazzo, titolare di Laguna Dodici S.n.c.
Alessandro Fornasier, general manager Hotel Antiche Figure
PREMIO MAESTRO: Associati che si sono distinti per il loro impegno nella riqualificazione ed il ricollocamento dei disoccupati nel mondo produttivo del territorio e nell’ accrescere le competenze all’interno delle organizzazioni aziendali delle nostre PMI
Marco Inverso, titolare di Armonia Formazione
PREMIO MANI TESE
Il premio viene riconosciuto all’imprenditore/trice che si è contraddistinto/a per l’impegno in attività sociali e benefiche.
Cheti Ciuto, titolare di Libelcri S.n.c.
Premio TALENTO “Artemio Serafin”
Il premio è riservato agli allievi che si sono maggiormente impegnati nella propria riqualificazione e si sono così collocati con successo nelle aziende del territorio
Lorenzo Ferrarese, ora impiegato presso Italcab S.p.A. di Monastier
Solomon Dessu, impiegato in GIOVE, realtà imprenditoriale recentemente assorbita da Italcab S.p.A.
Gli obiettivi per il futuro
Per il prossimo futuro Confapi Venezia punta ad essere una Associazione ancora più forte e rappresentativa
Le principali tappe per il 2023 sono:
a marzo 2023 l’assemblea di rinnovo mandato triennio 2023-2025;
la conferma del trend di crescita del numero di aziende associate;
il consolidarsi delle categorie e dei gruppi esistenti e il completamento della costituzione delle categorie di cui Confapi sottoscrive il CCNL (vedi Unionalimentari);
l’ampliamento della rappresentanza di Confapi Venezia all’interno degli Organi Confederali nazionali.
L’evento si è concluso con l’X-MAS PARTY, un momento per festeggiare i risultati raggiunti insieme e per favorire l’incontro e le sinergie tra aziende, istituzioni e stakeholders.
